Mer om tjenester

A. Utviklingssamtaler/Coaching

Individuell oppfølging for bedre å takle utfordringer knyttet til egen arbeidssituasjon. Utvikling av den enkeltes forutsetninger for å avklare og gjennomføre egne utfordringer i forhold til bedriftens behov. Det foretas en kartlegging av den enkeltes kommunikasjonsferdigheter og utfordringer, og det fokuseres på hensiktsmessige kommunikasjonsstrategier og virkemidler i forhold til å føre effektive samtaler med medarbeidere, kollegaer, overordnete og eksternkunder.

B. Kommunikasjonslaboratorier

Det etableres en setting i grupper der det legges vekt på systematisk innlæring og praktisering av holdninger og samtaleregler for situasjonstilpasset, effektiv og løsningsorientert kommunikasjon.

C. Seminarer

Behovsrettete seminardager med fokus på visjon, verdier, kommunikasjon, motivasjon, konfliktløsning, kundebehandling etc

D. Møteeffektivitet

Coaching av møter, for eksempel avdelingsmøter, med vekt på effektivisering av møtekultur og samtalestil, tilbakemeldings- og evalueringsprosedyrer m.m.

E. Teamutvikling

Etablering av en felles kultur, målsettinger og verdier, eierskap til de beslutninger som fattes, bevissthet omkring kommunikasjonsstil og tilbakemeldingsprosedyrer

F. Nedbemanning, omplassering, oppsigelser

Kvalitetssikre prosessene for de berørte parter; oppgradere ledere i forhold til å takle denne typen problemstillinger; ivaretakelse av medarbeidere med fokus på håndtering av livssituasjon og motivering i forhold til fremtidig karriere m.m.

G. Konflikt- og krisehåndtering/psykososialt arbeidsmiljø:

Oppdrag innen privat og offentlig sektor i forbindelse med arbeidskonflikter/helsefarlig ledere/medarbeidere/arbeidsmiljø, krisehåndtering, oppsigelser m.m. Innfallvinkler: Samarbeid/oppfølging av partene (også tillitsmannsapparat, advokater m.fl); kartlegging; dybdeintervjuer, coaching, teamutvikling/prosessarbeid; sakkyndig bistand (rapporter m.m).

H. Psykologspesialist tjenester

Terapeutisk oppfølging i forbindelse med stresshåndtering, utbrenthet, prestasjonsangst, håndtering av psykososiale forhold, "den vanskelige" medarbeider, leder eller eksternkunde.

Sakkyndighetsarbeid og veiledning i forbindelse med arbeidskonflikter/rettssaker m.m

I. Kurs og opplæringsprogrammer:

Utarbeidelse og ledelse av opplæringsprogrammer med fokus på dialogkompetanse/ "Den Menneskelige Faktor". Målgrupper: nøkkelpersoner i arbeidslivet/bedrifter; HRM konsulenter; helsepersonell m.fl.