REFERANSESJEKK

(fylles ut av oppdragsgivers representant)

Oppdragsgiver/bedriftens navn:	Den norske Bank ASA, både i shippingdivisjonen og PrivatBank
Referansepersonens navn:	Anne Øian (tidligere leder for DnB hipping og DnB PrivatBank)
Konsulentens navn:	E.C. Salvesen
Kort beskrivelse av oppdraget:	teamutvikling- kommunikasjon i ledergruppen i Shippingdivisjonen og løsning av personalkonflikter av ymse slag både i shippingdivisjonen og DnB PrivatBank

• Kan du si noe om hvordan konsulenten løste arbeidsoppgavene sine?
  Meget konstruktivt og produktivt, både for ledelsen og den enkelte berørte medarbeider.
• Gi en generell karakteristikk av konsulenten:
  Flink til å takle ulike mennesketyper,roller og problemstillinger, får ting til å skje, gir løsning på problemet som fungerer i praksis, og løfter den berørte ut av problemet. Meget etisk, streng konfidensialitetsholdning/-praksis
• Hva er konsulentens sterkeste sider; både faglig og menneskelig?
  Får resultater, blir likt samtidig som han tør å eksponere et syn, ikke bare jatter med som så mange konsulenter gjør.
• Hvilke forbedringsområder har konsulenten?
  Sende regning før !!
• Hva setter du mest pris på ved konsulenten som menneske?
  Innlevelses evne, mot , kommunikasjonsform som forstås, virker som han bryr seg på enfintfølende måte, tør å si ifra, følger godt opp,likandes,etisk
• Kan du si noe om konsulentens samarbeidsevner i forhold til deg som oppdragsgiver?
  Meget konstruktiv, bra
• Er det noe å bemerke om konsulentens personlig fremtreden?
• Ville du brukt konsulenten på nytt?
  Ja

Lederskapsevner

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig
Evne til å styre	1	2	3	4	X5	Evne til å motivere	1	2	3	4	x5
Evne til å delegere	1	2	X3	4	5	Evne til å beslutte	1	2	3	x4	5
Evne til oppfølging	1	2	3	4	x5	Evne til å gjennomføre	1	2	3	4	X5

Hvordan forholdt konsulenten seg til arbeidet

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig
Analytisk tenkning	1	2	3	4	X5	Arbeide systematisk	1	2	3	4	X5
Planlegge/organisere	1	2	3	X4	5	Være effektiv	1	2	3	4	X5

Personlige egenskaper/evner

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig/typisk					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig/typisk
Skape tillit	1	2	3	4	X5	Evne til å lytte	1	2	3	4	X5
Være menneskelig	1	2	3	4	X5	Muntlig kommunikasjon	1	2	3	4	X5
Integrere medarbeidere	1	2	3	4	X5	Skriftlig kommunikasjon	1	2	3	X4	5
Samarbeidsevne	1	2	3	4	X5	Integritet	1	2	3	4	X5
Læringsvilje	1	2	3	4	X5

Vurdering av egenskap	« lite svært » typisk/fremtredende					Vurdering av egenskap	« lite svært » typisk/fremtredende
Resultatorientert	1	2	3	4	X5	Evne til nytenking	1	2	3	X4	5
Drivende	1	2	3	4	X5	Kreativ legning	1	2	3	X4	5
Målbevisst	1	2	3	4	X5	Strategisk legning	1	2	3	X4	5
Faglig dyktig	1	2	3	4	X5	Evne til helhetsorientering	1	2	3	4	X5
Selvstendighet	1	2	3	4	X5	Evne til å ta initiativ	1	2	3	4	X5
Stor arbeidskapasitet	1	2	3	4	X5	Tilpasningsevne	1	2	3	4	X5

Sted: ………………    Oslo ………………    Dato:…………………………………

Underskrift: ………………    Anne Øian ………………………………