REFERANSESJEKK

(fylles ut av oppdragsgivers representant)

Oppdragsgiver/bedriftens navn:	Berg-Hansen Reisebureau AS
Referansepersonens navn:	Per Arne Villadsen, Adm.direktør
Konsulentens navn:	Einar C. Salvesen
Kort beskrivelse av oppdraget:	Utvikle kommunikasjonskunnskaper og -adferd i toppledelsen.

• Kan du si noe om hvordan konsulenten løste arbeidsoppgavene sine?
  Konsulenten løste oppgavene meget profesjonelt og effektivt.
• Gi en generell karakteristikk av konsulenten:
  Profesjonell og presis i sin leveranse.
• Hva er konsulentens sterkeste sider; både faglig og menneskelig?
  Oppnår høy grad av tillitt hos flere parter samtidig, noe som er helt avgjørende for å utvikle god kommunikasjonsadferd i en gruppe.
  
  Svært dyktig til å formidle det fagelige stoffet rundt kommunikasjon.
• Hvilke forbedringsområder har konsulenten?
  Jeg har ikke identifisert spesielle forbedringsområder.
• Hva setter du mest pris på ved konsulenten som menneske?
  Direkte og uredd samtidig lyttende og omsorgsfull.
• Kan du si noe om konsulentens samarbeidsevner i forhold til deg som oppdragsgiver?
  Vi har samarbeidet svært godt.
• Er det noe å bemerke om konsulentens personlig fremtreden?
  Nei.
• Ville du brukt konsulenten på nytt?
  Ja det vil jeg gjøre.

Lederskapsevner

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig
Evne til å styre	1	2	3	4	5	Evne til å motivere	1	2	3	4	5
Evne til å delegere	1	2	3	4	5	Evne til å beslutte	1	2	3	4	5
Evne til oppfølging	1	2	3	4	5	Evne til å gjennomføre	1	2	3	4	5

Hvordan forholdt konsulenten seg til arbeidet

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig
Analytisk tenkning	1	2	3	4	5	Arbeide systematisk	1	2	3	4	5
Planlegge/organisere	1	2	3	4	5	Være effektiv	1	2	3	4	5

Personlige egenskaper/evner

Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig/typisk					Vurdering av egenskap	« lite svært » dyktig/typisk
Skape tillit	1	2	3	4	5	Evne til å lytte	1	2	3	4	5
Være menneskelig	1	2	3	4	5	Muntlig kommunikasjon	1	2	3	4	5
Integrere medarbeidere	1	2	3	4	5	Skriftlig kommunikasjon	1	2	3	4	5
Samarbeidsevne	1	2	3	4	5	Integritet	1	2	3	4	5
Læringsvilje	1	2	3	4	5

Vurdering av egenskap	« lite svært » typisk/fremtredende					Vurdering av egenskap	« lite svært » typisk/fremtredende
Resultatorientert	1	2	3	4	5	Evne til nytenking	1	2	3	4	5
Drivende	1	2	3	4	5	Kreativ legning	1	2	3	4	5
Målbevisst	1	2	3	4	5	Strategisk legning	1	2	3	4	5
Faglig dyktig	1	2	3	4	5	Evne til helhetsorientering	1	2	3	4	5
Selvstendighet	1	2	3	4	5	Evne til å ta initiativ	1	2	3	4	5
Stor arbeidskapasitet	1	2	3	4	5	Tilpasningsevne	1	2	3	4	5

Sted: ………………    Dato:…………………………………

Underskrift: ………………